fbpx
Menu

Fluktuacija

PočetnaFluktuacija

By
Fluktuacija

Verovatno si svestan činjenice da je jedan od osnovnih načina da zadržiš zaposlene u svojoj organizaciji - rad na razvoju njihovih karijernih planova. Ali, jesi li nekada razmišljao o tome kako da to zaista uspešno uradiš? Možda deluje lako, ali nije. To je daleko teže i kompleksnije od plaćanja kursa zaposlenom, organizovanja seminara ili treninga. Danas su zaposleni (pogotovo milenijalci) izuzetno karijerno orijentisani. To znači da će njihova budućnost u organizaciji

By
Fluktuacija, Saveti

Ovaj tekst je posvećen: Preduzetnicima Vlasnicima kompanija Višem menadžmentu Donosiocima odluka u timu U situacijama kada:  Ste unapređeni u novog vođu tima, pa treba da upravljate dosadašnjim prijateljima Već ste na nadređenom položaju, a uspostavili ste prijateljske veze sa zaposlenima. Iako je čvrsta veza sa timom i kolegama ključna, definisanje područja poštovanja, autoriteta i produktivnosti može biti izazovno kada balansirate na liniji između šefa i prijatelja. Prijateljstvo je važna komponenta kako ličnog, tako

By
Fluktuacija, Saveti

Sigurno je da smo se svi, koji smo bilo kad i bilo gde nešto radili, susreli sa stresom na poslu. Kako nastaje stres na poslu? Evo kratkog vodiča za upravljanje stresom. Projekat koji mora biti odmah završen, stiže bez najave… Rešavate zadatke i brišete mailove, ali za svakim izbrisanim stižu tri nova… Telefon zvoni, sastanci su zakazani, kolega prebacuje loptu na bezbedno – u dvorište celog tima… Ne razumemo se ili se

By
Fluktuacija, Saveti

Povratak na posao nakon opuštajućeg odmora, ispunjenog uživanjem i prazničnom euforijom može biti prilično težak. Evo nekoliko saveta koji povratak obavezama mogu učiniti manje stresnim. 1. Planirajte povratak Ukoliko ste tokom praznika otputovali negde, onda se potrudite da se kući vratite bar dva dana pre početka posla. Ovo bi trebalo da ublaži preveliku razliku u raspoloženju, izbeći ćete „punu glavu“ utisaka i moći ćete sa više koncentracije da pristupite nagomilanim obavezama. 2. Dozvolite

By
Fluktuacija

Fluktuacija iako mnogima nepoznat pojam, dobro je poznata pojava u menadžerskim krugovima, pogotovo u IT industriji. Fluktuacija se definiše kao samovoljno napuštanje radnog mesta. Ona može biti interna (prelazak sa jedne pozicije unutar organizacije u drugu) i eksterna ( potpuni odlazak iz organizacije). Ova pojava u većini organizacija predstavlja jedan od većih izazova uzrokujući brojne indirektne probleme. Velika stopa fluktuacije ili odlazak ključnih zaposlenih ima negativne uticaje

By
Fluktuacija, Saveti

Ma koliko izgledalo kao fraza, poslovicu “Bolje sprečiti, nego lečiti.”, u slučaju fluktuacije, treba shvatiti vrlo ozbiljno. Velika fluktuacija je složena pojava, na koju utiču brojni faktori. Stoga, ne treba biti slepi posmatrač i voditi se onim “svi su zamenljivi”, jer se fluktuacija ponaša ubrzanim i pojačavajućim tempom. Logika implicira da se ovim „problemom“ treba pozabaviti pre nego što se dogodi. Fluktuacija – Uticaji Stručna literatura mnogih istraživača kao i praksa ukazuju da