fbpx

Blog

Verovatno si svestan činjenice da je jedan od osnovnih načina da zadržiš zaposlene u svojoj organizaciji - rad na razvoju njihovih karijernih planova. Ali, jesi li nekada razmišljao o tome kako da to zaista uspešno uradiš? Možda deluje lako, ali nije. To je daleko teže i kompleksnije od plaćanja kursa zaposlenom, organizovanja seminara ili treninga. Danas su zaposleni (pogotovo milenijalci) izuzetno karijerno orijentisani. To znači da će njihova budućnost u organizaciji

Šta možemo naučiti o liderstvu iz Kanadske kulture i kako se liderstvo uči pitali smo našu saradnicu Azru Bektasagić koja je znanje sticala na Fakultetu organizacionih nauka u Kanadi, a zanat pekla na svojim biznisima. Možeš li da nam se predstaviš iz ugla preduzetništva? Ko si ti? (tvoje obrazovanje, radno iskustvo i trenutno “zaposlenje”) Koje značenje ima za tebe preduzetništvo? Kako ga živiš svakodnevno? Rat me zatekao u Londonu, Engleskoj i

Današnja priča stiže iz Holandije i govori o pristupima brzo rastućim kompanijama i koje su to lične veštine potrebne preduzetnicima.Naš sagovornik je Suzana Varga psiholog i doktorand strateškog menadžmenta i preduzetništva pri Erasmus univerzitetu u Rotterdamu.  Možeš li da nam se predstaviš iz ugla preduzetništva?  Koje značenje ima za tebe preduzetništvo? Kako ga živiš svakodnevno? Moje ime je Suzana Varga i trenutno sam zaposlena pri Erasmus univerzitetu u Roterdamu, Holandija, kao doktorand

Bilo da je u pitanju mali ili veliki biznis, neophodna karika za opstanak ili dalji rast, organizacije ili ljudi, jesu stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa. Ko može biti stručnjak iz ove oblasti? Kako da znate ko vam je potreban u slučaju kada imate mali biznis? Za početak stručnjak koji može da radi u razvoju ljudskog resursa, bilo kao zaposleni u organizaciji ili spoljni konsultant može biti menadžer ljudskih resursa ili