6 koraka do savršenog karijernog plana
Verovatno si svestan činjenice da je jedan od osnovnih načina da zadržiš zaposlene u svojoj organizaciji – rad na razvoju njihovih karijernih planova. Ali
Verovatno si svestan činjenice da je jedan od osnovnih načina da zadržiš zaposlene u svojoj organizaciji – rad na razvoju njihovih karijernih planova. Ali
Šta možemo naučiti o liderstvu iz Kanadske kulture i kako se liderstvo uči
Današnja priča stiže iz Holandije i govori o pristupima brzo rastućim kompanijama i koje
Bilo da je u pitanju mali ili veliki biznis, neophodna karika za opstanak ili dalji rast, organizacije ili ljudi, jesu stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa.
Zvuči vam kao nemoguće da ostavite svoj laptop i “nestanete” na desetak dana
Ako su priroda, balans između posla i privatnog života, druženje i usavršavanje profesionalnih veština
Ljudske emocije isplivavaju na površinu pri davanju feedbacka! Šta vi mislite o ovoj tvrdnji?
Šta kada tim raste i dosadašnja pravila rada “ne važe”? Da li je dovoljno samo se
Neki čitaoci verovatno znaju odgovor, neki imaju spremno pola odgovora
Imamo izazov, odnosno problem nađemo rešenje i sprovedemo ga u delo
Iznenadna situacija sa pandemijom je mnogim liderima zadala izazove koji
Kompanije, kako kod nas tako i u celom svetu su u poslednjih nekoliko meseci
Dobar HR menadžment je od presudne važnosti za produktivnost zaposlenih
Ovaj tekst je posvećen:Preduzetnicima, Vlasnicima kompanija, Višem menadžmentu
Sigurno je da smo se svi, koji smo bilo kad i bilo gde nešto radili
Povratak na posao nakon opuštajućeg odmora, ispunjenog uživanjem
Fluktuacija iako mnogima nepoznat pojam, dobro je poznata pojava u menadžerskim krugovima
Za kraj ove godine imali smo priliku da razgovaramo sa Space4women. za inovacije
Ma koliko izgledalo kao fraza, poslovicu “Bolje sprečiti, nego lečiti