Ako ste imali problema sa zapošljavanjem, zadržavanjem zaposlenih, upravljanjem ili kulturom na radnom mestu onda ste na pravom mestu…
Da li ste znali da našoj zemlji nedostaje najmanje 10.000 IT stručnjaka godišnje.
S toga je veoma teško pronaći kvalitetne stručnjake, a još ih je teže zadržati zbog brojnih mogućnosti koje su im raspolaganju. Manjak radne snage, velika konkurencija, dug proces pronalaženja zaposlenih razlog što je IT industriji više nego ranije neophodan kontinuiran organizacijski razvoj.
Šta je HR za male IT firme i zašto da trošim vreme i novac na ove usluge?
Sigurni smo da sada funkcionišete i da ste svi jedna velika porodica, ali, kako poslovanje bude raslo zaposlenima će biti potrebno uvođenje procesa radi povećanja zadovoljstva, zadržavanje i lojalnost, a liderima organizacijsko unapređenje, radi nastavka rasta organizacije.
Kako ti mi možemo pomoći?
Colloco team challenge nudi kompletan paket usluga kako HR-u tako i vlasnicima malih IT kompanija. Mi vam možemo biti podrška od trenutka kada zaposlenog želite da trenutka kada planirate kakvog zaposlenog zelite i trebate, preko uvođenja zaposlenih u tim, performance menadžmenta, pa sve do kreiranja paketa beneficija, ali i kreiranja razvojnih planova kako organizacije, tako i zaposlenih.
Pomoćićemo vam da unapredite interne i eksterne komunikacijske procese, stekne veštine uspešnog lidera, povećate produktivnost i angažovanost zaposlenih i uspešnije zapošljavanje što bi zauzvrat trebalo pomoći vašoj organizaciji da postigne svoje ciljeve i ispuni svoju misiju.
Najčešća pitanja koja dobijamo od naših klijenata
Kako da znam da je mojoj organizaciji potreban HR?
Ako imaš komapniju koja raste, a ti se osećaš iscrpljeno jer si uključen u svaki segment poslovanja, zapošljavaš, vodiš zaposlene, pregovaraš sa klijentima, trebao bi da razmisliš koliko vredi tvoje vreme kao vlasnika preduzeća,. Ovi nepovezani zadaci mogu da oduzmu dragoceno vreme od stvarne produktivnosti i profitabilnosti vašeg poslovanja. Ako počnete da primećujete značajan pad u nivou produktivnosti ili drugi zaposleni nisu u stanju da ispune dodatne zahteve na vreme zbog HR dužnosti, verovatno je vreme da razmislite o angažovanju stručnjaka za ljudske resurse.
Šta sve HR može raditi u mojoj organizaciji?
Kako su zaposleni najvažniji resurs svake organizacije, razvoj organizacije mora pratiti i razvoj ljudi. Naime, postoji niz različitih uloga koji HR može obavljati u vašoj kompaniji, od kreiranja strategija za zapošljavanje do strategija zadržavanja zaposlenih, kao i za nadgledanje projekata koji promovišu produktivnost u celoj kompaniji. Šta god da HR radi mora biti u u skladu sa vašim organizacijiskim ciljevima. HR vam zapravo može pomoći u postizanju ličnih ciljeva.
Kako izgleda rad sa nama?
Naš pristup radu je pre svega inidivualizovan i sistematski, što znači da za svaku firmu kreiramo ‘tailor made’ programe koji su usmereni na razvoj organizacije i zaposlenih na svim nivoima. Prvi korak u radu sa nam je uvek analiza i procena izazova sa kojima se suočavate, a zatim kreiranje i predlaganje jedinstvenih rešenja.
Zašto da izaberem Colloco team challenge?
Mi verujemo da je svaka organizacija jedinstvena – kao i svaki zaposleni, zato ćemo se lično povezati s vama kako bismo u potpunosti razumeli koja će HR rešenja biti u skladu sa vašim poslovnim ciljevima.
Kada radite sa Colloco timom dobićete podršku za celokupan životni ciklus vaše organizacije i zaposlenih – od procesa zapošljavanja do razvoja vaših zaposlenih, razvoja lidera i organizacije inovativnih team building-a.
Upoznajte naš tim
Colloco tim čine profesionalci iz oblasti psihologije, industrijskog menadžmenta, liderstva, Krav Mage, joge, glume, fitnesa.
Milana Popović
Msc pshiholog, Osnivač
Jelena Vesić
Msc psiholog, Osnivač
Petar Vrgović
Stručnjak iz oblasti industrijskog menadžmenta
Azra Bektašagić
Stručnjak iz oblasti liderstva
Zadovoljni klijenti
Oni koji su se odlučili da ulažu u svoje timove.
O nama su rekli
Bilo je pravo zadovoljstvo odgovoriti na #TeamChallenge, koji je pred nas postavila Colloco ekipa. Zaista jedno nesvakidašnje iskustvo, koje nismo doživeli ni na jednoj radionici do sad. Zanimljivo, korisno i inspirativno!
O nama su rekli
Nisam očekivao da iza ove teme stoji toliko tehnika koje su primenljive u svakodnevnici. Bilo mi je vrlo zanimljivo slušati o psihološkim tehnikama i dolaziti do rešenja zajedno sa kolegama. Potpuno drugačiji trening od svih kojima sam do sada prisustvovao.
O nama su rekli
Možemo ovo nazvati i Team buildingom i team challengom , i kako god, bio je ovo spoj lepog i korisnog. U predivnom i drugačijem ambijentu, sa predavačima od poverenja, instruktorima koji uživaju u radu sa Krav Maga tehnikama, provela sam dva dana u radu, druženju i fizičkoj aktivnosti.
O nama su rekli
Ponela sam predivne utiske i dobru energiju. Večno ću pamtiti lekcije koje sam naučila i trudiću se da ih primenjujem u životu. Krav Maga challenge me je oduševio kao i svi vi. Profesionalni, ljubazni, divni i predivni. Veliko hvala na svemu i nadam se da se opet vidimo.
O nama su rekli
Zadovoljstvo je učestvovati na ovakvom seminaru, družiti se sa vama i gledati vas kako unosite želju i energiju u novine na ovim prostorima.
Blog
Mesto gde možete čitati o svim izazovima i rešenjima na koje nailazi jedan tim.
-
6 koraka do savršenog karijernog plana
Verovatno si svestan činjenice da je jedan od osnovnih načina da zadržiš zaposlene u svojoj organizaciji – rad na razvoju njihovih ka
-
Šta je jednom lideru u IT kompaniji neophodno da zna kako bi uspešno vodio i skalirao svoj biznis.
Šta možemo naučiti o liderstvu iz Kanadske kulture i kako se liderstvo uči pitali smo našu saradnicu Azru Bektasagić koja je znanje s
-
Šta možemo naučiti o preduzetništvu iz holandske prakse?
Današnja priča stiže iz Holandije i govori o pristupima brzo rastućim kompanijama i koje su to lične veštine potrebne preduzetnicima.