Današnja priča stiže iz Holandije i govori o pristupima brzo rastućim kompanijama i koje su to lične veštine potrebne preduzetnicima.Naš sagovornik je Suzana Varga psiholog i doktorand strateškog menadžmenta i preduzetništva pri Erasmus univerzitetu u Rotterdamu. Možeš li da nam se predstaviš iz ugla preduzetništva? Koje
Bilo da je u pitanju mali ili veliki biznis, neophodna karika za opstanak ili dalji rast, organizacije ili ljudi, jesu stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa. Ko može biti stručnjak iz ove oblasti? Kako da znate ko vam je potreban u slučaju kada imate mali
Zvuči vam kao nemoguće da ostavite svoj laptop i “nestanete” na desetak dana. A da, kad kažemo laptop mislimo i na mobilni telefon. Možda se pitate kako će izgledati kancelarija dok vas nema, da li će sve biti pod kontrolom i šta ako se ne
Ako su priroda, balans između posla i privatnog života, druženje i usavršavanje profesionalnih veština, ključne reči koje vam bude interesovanje, nastavite da čitate ovaj blog post. U nastavku sledi kratak opis inovativnosti pod imenom Team challenge. Šta je team challenge? Team challenge je inovativan program namenjen organizacijama,
Ljudske emocije isplivavaju na površinu pri davanju feedbacka! Šta vi mislite o ovoj tvrdnji? Da li vam se desilo da ste odustali od davanja feedback-a, jer ste primetili da iskren komentar previše utiče na samopuzdanje? Ili ste možda poludeli kada ste vi dobili feedback? Šta
Today's IT market is one of the fastest-growing markets and all IT companies strive to position themselves as well as possible in the minds of their current and future customers. In this process, one of the key factors is human resources management, so it is
Šta kada tim raste i dosadašnja pravila rada “ne važe”? Da li je dovoljno samo se dobro organizovati ili ipak vođenje zaposlenih u jednom momentu zahteva nešto više od dobre vremenske organizacije? U nastavku teksta se nalaze osnovna zapažanja nastala istraživanjem kroz razgovore sa vlasnicima