Sigurno je da smo se svi, koji smo bilo kad i bilo gde nešto radili, susreli sa stresom na poslu. Kako nastaje stres na poslu? Evo kratkog vodiča za upravljanje stresom. Projekat koji mora biti odmah završen, stiže bez najave… Rešavate zadatke i brišete mailove, ali za svakim izbrisanim stižu tri nova… Telefon zvoni, sastanci su zakazani, kolega prebacuje loptu na bezbedno – u dvorište celog tima… Ne razumemo se ili se
Povratak na posao nakon opuštajućeg odmora, ispunjenog uživanjem i prazničnom euforijom može biti prilično težak. Evo nekoliko saveta koji povratak obavezama mogu učiniti manje stresnim. 1. Planirajte povratak Ukoliko ste tokom praznika otputovali negde, onda se potrudite da se kući vratite bar dva dana pre početka posla. Ovo bi trebalo da ublaži preveliku razliku u raspoloženju, izbeći ćete „punu glavu“ utisaka i moći ćete sa više koncentracije da pristupite nagomilanim obavezama. 2. Dozvolite
Fluktuacija iako mnogima nepoznat pojam, dobro je poznata pojava u menadžerskim krugovima, pogotovo u IT industriji. Fluktuacija se definiše kao samovoljno napuštanje radnog mesta. Ona može biti interna (prelazak sa jedne pozicije unutar organizacije u drugu) i eksterna ( potpuni odlazak iz organizacije). Ova pojava u većini organizacija predstavlja jedan od većih izazova uzrokujući brojne indirektne probleme. Velika stopa fluktuacije ili odlazak ključnih zaposlenih ima negativne uticaje
Za kraj ove godine imali smo priliku da razgovaramo sa Space4women. Pročitajte ceo intervju i upoznajte naše osnivače iz jednog drugog ugla. S4W: Predstavite nam se – ko ste Vi? Čime se bavite? Jelena i Milana: Mi smo Jelena Vesić i Milana Popović. Obe smo masteri psiholog, psihoterapeuti, a Milana je i master preduzetnik. Što se naših osobina tiče volimo obrazovanje, otvorena smo ka novim iskustvima i uvek smo za inovacije. Trenutno se bavimo