fbpx

Attribution

PočetnaAttribution

Šta možemo naučiti o liderstvu iz Kanadske kulture i kako se liderstvo uči pitali smo našu saradnicu Azru Bektasagić koja je znanje sticala na Fakultetu organizacionih nauka u Kanadi, a zanat pekla na svojim biznisima. Možeš li da nam se predstaviš iz ugla preduzetništva? Ko si ti? (tvoje obrazovanje, radno iskustvo i trenutno “zaposlenje”) Koje značenje ima za tebe preduzetništvo? Kako ga živiš svakodnevno? Rat me zatekao u Londonu, Engleskoj i

Današnja priča stiže iz Holandije i govori o pristupima brzo rastućim kompanijama i koje su to lične veštine potrebne preduzetnicima.Naš sagovornik je Suzana Varga psiholog i doktorand strateškog menadžmenta i preduzetništva pri Erasmus univerzitetu u Rotterdamu.  Možeš li da nam se predstaviš iz ugla preduzetništva?  Koje značenje ima za tebe preduzetništvo? Kako ga živiš svakodnevno? Moje ime je Suzana Varga i trenutno sam zaposlena pri Erasmus univerzitetu u Roterdamu, Holandija, kao doktorand

Bilo da je u pitanju mali ili veliki biznis, neophodna karika za opstanak ili dalji rast, organizacije ili ljudi, jesu stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa. Ko može biti stručnjak iz ove oblasti? Kako da znate ko vam je potreban u slučaju kada imate mali biznis? Za početak stručnjak koji može da radi u razvoju ljudskog resursa, bilo kao zaposleni u organizaciji ili spoljni konsultant može biti menadžer ljudskih resursa ili

Zvuči vam kao nemoguće da ostavite svoj laptop i “nestanete” na desetak dana. A da, kad kažemo laptop mislimo i na mobilni telefon. Možda se pitate kako će izgledati kancelarija dok vas nema, da li će sve biti pod kontrolom i šta ako se ne uradi sve kako je zamišljeno? A sigurno je toliko prioritetnog posla, da prosto mislite da ne može da se ostavi za period “nakon odmora”. U

Ako su priroda, balans između posla i privatnog života, druženje i usavršavanje profesionalnih veština, ključne reči koje vam bude interesovanje, nastavite da čitate ovaj blog post.  U nastavku sledi kratak opis inovativnosti pod imenom Team challenge.   Šta je team challenge? Team challenge je inovativan program namenjen organizacijama, koji se odvija u prirodi, a uključuje savladavanje soft skill veština, kroz integraciju znanja iz oblasti psihologije i veština Krav Maga (izraelske borilačke veštine), joge,

Ljudske emocije isplivavaju na površinu pri davanju feedbacka! Šta vi mislite o ovoj tvrdnji? Da li vam se desilo da ste odustali od davanja feedback-a, jer ste primetili da iskren komentar previše utiče na samopuzdanje? Ili ste možda poludeli kada ste vi dobili feedback? Šta mislite da li je za iskrenu i konsturktivnu kritiku potrebno iskustvo, empatija i samokontrola koje je potrebno razvijati ili ste rođeni sa tim?  Mi bismo naravno

 Today's IT market is one of the fastest-growing markets and all IT companies strive to position themselves as well as possible in the minds of their current and future customers. In this process, one of the key factors is human resources management, so it is not surprising that companies try to engage in different employee retention efforts. Practice shows that IT companies allocate large funds to enhancing the job satisfaction

Šta kada tim raste i dosadašnja pravila rada “ne važe”? Da li je dovoljno samo se dobro organizovati ili ipak vođenje zaposlenih u jednom momentu zahteva nešto više od dobre vremenske organizacije? U nastavku teksta se nalaze osnovna zapažanja nastala  istraživanjem kroz razgovore sa vlasnicima i menadžerima različitih malih i srednjih biznisa na teriotriji Srbije.  Iz istraživanja su izdvojene tri grupe izazova koje je potrebno prevazići kako bi mali biznis

Neki čitaoci verovatno znaju odgovor, neki imaju spremno pola odgovora, a ima i onih koji se verovatno pitaju zašto uopše pišemo tekst na ovu temu.  Pre nego što detaljnije odgovorimo na pitanje, slede nova pitanja. Kakve sve posledice ova pandemija može da izazove po mentalno zdravlje? Kakve to veze ima sa poslovnim poduhvatima? U kakvoj su to tajnoj vezi balans između posla i privatnog života, osećaj usamljenosti

Imamo izazov, odnosno problem nađemo rešenje i sprovedemo ga u delo. Zvuči kao jednostavna jednačina, zar ne? Zašto onda pitanje ljudskih resursa postaje sve češće i sve više se “troše” sastanci i energija na njega? Otkud to da je u jednom HR timu potrebno toliko ljudi i plus još traže saradnju sa spoljnim HR agencijama? I sad još u ovom novom načinu rada i života čini se da ovo postaje